Відомості про умови праці та матеріально-технічну базу Комунального підприємства Міський духовний оркестр «Полтава»

19.08.20, 09:24

Відомості про умови праці та матеріально-технічну базу Комунального підприємства Міський духовний оркестр «Полтава»

Комунального підприємства Міський духовний оркестр «Полтава» (далі підприємство) є комунальним підприємством, засноване у 1995 році Полтавською міською радою. Орган управління Департамент культури, молоді та спорту Полтавської міської ради.

Організаційно - правова форма – комунальние підприємство. Підприємство є юридичною особою, має круглу потачку і штамп. Скорочена назва – КП МДО «Полтава». Місцезнаходження: Майдан Незалежності 5, м. Полтава, 36003.

У своїй діяльності підприємство керується Конституцією України, Законами України «Про культуру», іншими нормативно-правовими актами, у тому числі наказами Міністерства Культури та інформаційної політики України, рішеннями Полтавської міської ради, виконавчого комітету Полтавської міської ради, розпорядженнями міського голови, наказами Департаменту культурі, молоді та спорту Полтавської міської ради, а також Статутом КП МДО «Полтава».

Метою діяльності КП МДО «Полтава» є музичне забезпечення заходів державної ваги, обласного та місцевого значення. Донести до мешканців міста кращі зразки української, та світової популярності музики. Культурно-естетичне виховання молоді та мешканців міста.

Здійснюючи оперативне управління майном підприємство володіє, користується майном відповідно до напрямків своєї діяльності та призначення майна.

Кошти підприємства формуються за рахунок асигнувань з міського бюджету міста Полтава, надходжень коштів від надання платних послуг, інших надходжень, що не заборонено законодавством України.

Кошти з міського бюджету м. Полтави використовуються за цільовим призначенням згідно з затвердженим кошторисом.

Майно підприємства складають технічні засоби, обладнання та музичні інструменти, сценічні костюми, інвентар та інше майно тривалого використання.

Приміщення, де розміщено підприємство, орендується згідно договору від управління майна з УМКВ м. Полтава Полтавської міської ради.

Керівництво підприємством здійснює керівник художній - головний диригент, який підзвітний Департаменту культури, молоді та спорту Полтавської міської ради, самостійно вирішує питання діяльності підприємства, за винятком тих, що віднесені до компетенції Органу управління, несе відповідальність за достовірність статистичної та бухгалтерської звітності підприємства.

З керівником художнім - головним диригентом підприємства, за результатами конкурсного відбору, укладається контракт, у якому визначається строк найму, його права, обов’язки, умови найму, за погодженням сторін.

Керівник художній - головний диригент підприємства:

- забезпечує виконання покладений на підприємство завдань, затверджених програм і планів. Звітує про свою діяльність перед Органом управління.

- розробляє і подає на погодження до Органу управління проекти програм і планів, пропозиції щодо діяльності підприємства, забезпечує виконання затверджених програм і планів.

- без доручення представляє інтереси підприємства в органах державної влади, самоврядування, на підприємствах, в організаціях та установах, у взаємовідносинах з українськими та міжнародними організаціями.

- укладає від імені підприємства угоди, підписує платіжні та інші фінансові документи, а також вчиняє правомірні дії, що спрямовані на набуття, зміну чи припинення цивільно-правових та інших прав і обов’язків підприємства.

- видає доручення та довіреності від імені підприємства.

- відкриває рахунки у відділеннях Державної казначейської служби України, а також розпоряджається коштами, що знаходяться на рахунках підприємствах з дотриманням вимог, що встановлені чинним законодавством України.

- визначає структуру та штатний розпис підприємства, які затверджуються Органом управління.

- здійснює добір та призначення керівного та художнього персоналу за погодженням з Органом управління.

- встановлює посадові оклади працівникам, надбавки і доплати, визначає порядок преміювання працівників в межах фонду заробітної плати, має право застосовувати різні форми організації праці і гнучкі режими роботи у відповідності з чинним законодавством України.

- у відповідності до трудового законодавства України приймає, переводить та звільняє з роботи працівників підприємства, заохочує їх, накладає стягнення в межах трудового законодавства України.

- затверджує посадові інструкції для працівників підприємства.

- видає накази та розпорядження, що є обов’язковими для виконання всіма працівниками підприємства.

- забезпечує умови для ефективної діяльності підприємства.

- затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку;

- вживає заходи щодо відшкодування збитків, завданих підприємству через порушення законодавства України фізичними та юридичними особами;

- виступає від імені підприємства у судових, арбітражних, банківських та інших установах і доручає окремих особам ведення адміністративних, господарських, цивільних, судових та арбітражних справах підприємства.

- створює умови для високопродуктивної праці.

- забезпечує додержання вимог законодавства України у галузі охорони праці;

- вчиняє усі інші дії, які не заборонені чинним законодавством України.

Взаємні зобов’язання між керівником художнім - головним диригентом та працівниками підприємства визначається умовами колективного договору за участі ради трудового колективу. Рада трудового колективу має повноваження на вирішення всіх питань виробничого та соціального характеру.

У разі відсутності керівника художнього - головного диригента, його обов’язки виконує особа, що призначається Органом управління за поданням керівника художнього - головного диригента.